3. Kompetensförsörjning & fortbildning – för en patientsäker vård
Hälso- och sjukvårdens kvalitet och patientsäkerhet står och faller med kompetensen hos dem som arbetar i vården. SLS ser kompetensförsörjningen som en av vårdens största framtidsfrågor – en fråga om både patientsäkerhet, jämlikhet och tillit.
Kompetensförsörjningen i Sverige står inför utmaningar med bland annat brist på yrkesverksamma sjuksköterskor i vården och för få specialister i allmänmedicin inom primärvården. Prognoser visar att var fjärde allmänläkare kommer att saknas år 2035. Samtidigt ökar kraven på vården, inte minst på grund av en åldrande befolkning och fler patienter med komplexa behov. För att klara framtidens vård krävs långsiktiga satsningar på utbildning, fortbildning och forskning – inte tillfälliga projekt eller engångsinitiativ. Vi måste även se över arbetssätten i vården – kompetensen och vårdens resurser måste användas på rätt sätt.
SLS välkomnar den nationella planen för kompetensförsörjning, men efterlyser tydligare analys av olika läkarspecialiteters behov och en mer långsiktig strategi. En central princip är att alla ska arbeta utifrån sin egen specifika kompetens – att läkare, sjuksköterskor och andra vårdprofessioner ges möjlighet att använda sin utbildning fullt ut, utan att tyngas av administrativa uppgifter. Det frigör resurser, stärker arbetsglädjen och bidrar till en trygg och säker vård.
Fortbildning är en grundbult i en välfungerande sjukvård. I dag varierar möjligheterna stort mellan regioner och arbetsgivare, vilket skapar ojämlik vård. SLS vill se ett reglerat, nationellt system för kontinuerlig fortbildning, där arbetsgivare och profession delar ansvaret för planering och uppföljning. Fortbildning ska vara interaktiv, behovsbaserad och anpassad till respektive specialitet.
SLS anser att modellen med fortbildningsstudierektorer – som på vissa håll redan prövats – kan utvecklas vidare. Fortbildningsplaner behöver utformas strukturerat, följas upp årligen och bygga på medicinska behov. Därför bör alternativ till dagens ordning, där verksamhetschefen ansvarar för läkares fortbildning, utredas – inklusive möjligheten att införa fortbildningsstudierektorer för att stärka kvalitet, uppföljning och jämlikhet i hela landet.
Brist på fortbildning påverkar patientsäkerheten och medför att vården riskerar bli ojämlik. Det är även en viktig orsak till att personal lämnar yrket. En kultur av livslångt lärande måste vara självklar i svensk sjukvård.
Kompetensförsörjning handlar också om arbetsmiljö. För att behålla och attrahera medarbetare krävs rimliga arbetsvillkor, tid för reflektion och möjlighet till utveckling. SLS understryker att medarbetarna är vårdens viktigaste resurs – de ska kunna växa i sitt yrke och stanna kvar i vården över tid.
Genom satsningar på utbildning, fortbildning och forskning skapas en vård som bygger på vetenskap och etiska principer, där rätt kompetens finns på rätt plats.
